新卒採用は既卒でも応募可能ですか？
新卒採用・既卒採用を行っています。 最新の募集状況は「エントリー」をご確認ください。
学部や学科の応募条件はありますか？
学部・学科、大卒・専門卒などの応募条件はありません。文系、理系を問わず、様々な学校出身の社員が活躍しています。
複数職種の併願は可能ですか？
応募職種につきましては、原則併願不可ですので1職種をお選びください。ただし、選考の過程で本人の適性を見させていただき、場合によっては別職種としてご提案させていただくこともございます。
入社後の教育・研修制度はありますか？
新卒入社後は導入研修（ビジネスマナー研修、各部署を理解するワークや座学等）を行い、その後各配属先での業務がスタートします。 配属先では、新入社員一人に対して教育担当者がつき、OJTを行いながら指導・サポートをしていきます。 中途入社の社員は、入社時の必須研修はありませんが配属先にて必要と判断した際は社内研修や外部研修を実施します。また各役職別の階層研修制度があります。
資格取得に関するサポートはありますか？
資格取得支援制度があります。 実務に使用する資格の取得費用は弊社で負担します。
未経験でも活躍できますか？
未経験でも大丈夫です。弊社社員のほとんどが未経験からスタートしています。 フォークリフト免許は当社費用負担で取得していただきます。
インセンティブはありますか？
社内制度でMVP（年6回）、社長賞（年1回）の表彰があります。
賞与はありますか？
9月と3月が賞与支給月です。
退職金はありますか？
中小企業退職金制度を導入しています。
職場の雰囲気について教えてください。
風通しがよく意見が通りやすく上司にも提案や相談がしやすい職場環境です。
事務所もワンフロアオフィスで部署間での連携がとりやすいです。
出産や育児に関する制度はありますか？
育児、介護休業規程を完備しています。 育児休暇取得率、育児休暇後職場復帰率は共に100％です。
福利厚生・社内制度について教えてください
福利厚生の内容については、「福利厚生・制度」ページをご覧ください。
パパ支援休暇とは何ですか？
改正育児・介護休業法の産後パパ育休（出生時育児休業）とは別の制度で特別休暇の一種です。既婚男性を対象として出産後より１年間以内に連続または分割して７日間休暇が取得できる制度です。
営業ノルマはありますか？
ありません。各担当品目ごとに目標設定があります。
転勤はありますか？
ありません。「地元に密着して働きたい」「家族の近くで暮らしたい」「いずれはマイホームを持ちたい」そんな想いを持った方にピッタリな職場です！
試用期間は何ヵ月ですか？試用期間中の待遇に差はありますか？
３ヵ月です。
試用期間中は正社員と給与面の待遇は同一ですが、各福利厚生への加入は本採用後に行います。
